IV. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
4.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет руководство деятельностью Учреждения.
4.2.1. Директор Учреждения на конкурсной основе назначается
Учредителем.
4.2.2. Кандидаты на должность директора Учреждения должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационном справочнике.
4.2.3. Запрещается занятие должности директора Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.
4.2.4. Кандидаты на должность директора и директор Учреждения проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора и директора Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления.
4.2.5. Должностные обязанности директора Учреждения не могут
исполняться по совместительству.
4.3. Права и обязанности директора.
4.3.1. Директор имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых
действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу
работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в
случае необходимости - передачу им части своих полномочий в
установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного
расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором к компетенции директора;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
4.3.2. Директор обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта
Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава, коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора;
б) обеспечить системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения;
в) обеспечить реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований; сформировать контингенты учащихся, обеспечить охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдать права и свободы учащихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
г) определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимать решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса,
образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
д) обеспечивает разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, учебных
планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), календарных учебных графиков и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и других нормативных локальных актов Учреждения;
е) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников Учреждения,
направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
ж) обеспечить целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
з) обеспечить работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
и) обеспечить выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке, а также по пожарной безопасности;
к) обеспечить эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
л) обеспечить представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом;
м) представлять Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
н) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
4.4. Директор самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
4.5. Директор является членом общего собрания работников
Учреждения, педагогического совета, методического совета.
4.6. Директор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно – хозяйственной деятельностью Учреждения.
4.7. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
- общее собрание работников Учреждения;
- педагогический совет;
- управляющий совет;
- методический совет.
Коллегиальные органы Учреждения, предусмотренные настоящим Уставом, не обладают самостоятельным правом выступления от имени Учреждения.
Все иные лица вправе выступать от имени Учреждения лишь на основании доверенности, выданной директором в установленном порядке.
4.8. Общее собрание работников Учреждения.
4.8.1. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения, участвующие своим трудом в реализации уставных задач Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием работников Учреждения.
4.8.2. Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности. Инициатором созыва общего собрания работников Учреждения может быть Учредитель, директор или не менее одной трети работников Учреждения.
4.8.3. Срок полномочий общего собрания работников Учреждения – неопределенный срок.
4.8.4. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются на заседании. Заседание правомочно, если в нем участвует не менее половины работников Учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовали более половины присутствующих.
4.8.5.К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
- разработка и согласование локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и законные интересы работников Учреждения;
- избрание представителей от работников в управляющий совет Учреждения;
- рассмотрение иных вопросов, отнесенных к ведению общего собрания работников Учреждения настоящим Уставом и локальными нормативными актами.
4.9. Педагогический совет.
4.9.1. В целях развития и совершенствования учебно – воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет – коллегиальный орган управления, объединяющий всех педагогических работников и административно-управленческий персонал Учреждения.
4.9.2. Педагогический совет созывается директором Учреждения по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.
4.9.3. Председателем педагогического совета является директор Учреждения, в его отсутствии – один из заместителей директора. Секретарь педагогического совета выбирается из числа присутствующих на заседании участников.
4.9.4. Срок полномочий педагогического совета – неопределенный срок.
4.9.5. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее половины педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих участников. Решения педагогического совета реализуются приказами директора.
4.9.6. К компетенции педагогического совета относится:
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно – воспитательного процесса и способов их реализации;
- определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;
- определяет направление деятельности по организации повышения квалификации педагогических работников;
- принятие решения о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году, определение конкретных форм, порядка и сроков ее проведения;
- принятие решения о переводе учащегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, оставление на повторное обучение по согласованию с родителями (законными представителями) учащегося при наличии не ликвидированных в установленные сроки академических задолженностей о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого – медико – педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану;
- согласование годового плана Учреждения;
- согласование программы развития и образовательных программ Учреждения;
- решение о предоставлении педагогических работников к присуждению отраслевых наград и почетных званий;
- согласование календарного учебного графика;
- решение о выдаче учащимся документов об образовании и о поощрении учащихся;
- решение об отчислении учащихся из Учреждения;
- разработка и согласование локальных нормативных актов, регламентирующих образовательный процесс в Учреждении;
- осуществление иных действий, предусмотренных настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.
4.10. Управляющий совет.
4.10.1. Управляющий совет формируется в соответствии с Положением об управляющем совете в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.
4.10.2. В состав управляющего совета входят:
- представители родителей (законных представителей) обучающихся в количестве не менее четырех человек избираемых на заседании совета родителей;
- представители обучающихся 9–11 классов в количестве по одному представителю от каждой параллели избираемых на заседании совета учащихся;
- представители работников Учреждения в количестве трех человек избираемых общим собранием работников Учреждения.
Директор Учреждения входит в состав управляющего совета по должности как представитель администрации Учреждения. В состав может быть делегирован представитель Учредителя, а также представители общественности (до 5 человек).
Совет работает на общественных началах.
4.10.3. Срок полномочий управляющего совета составляет пять лет.
4.10.4. Одно и тоже лицо может быть членом управляющего совета неограниченное число раз.
К компетенции управляющего совета относится:
- принимает программу развития Учреждения;
- содействует в формировании конфликтной комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- осуществляет общественный контроль за деятельностью Учреждения;
- заслушивает отчет директора по итогам учебного и финансового года;
- рассматривает вопросы создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания учащихся;
- содействует созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- содействует организации и улучшению условий работы педагогических и других работников Учреждении;
- содействует организации конкурсов и других массовых мероприятий в Учреждении;
- содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждении, благоустройству его помещений и территории;
- в случае привлечения дополнительных источников финансирования для обеспечения деятельности и развития Учреждении информирует о расходовании привлеченных средств в соответствии с целевыми программами или обозначенной целью;
- рассматривает иные вопросы в пределах своей компетенции в соответствии с Положением об управляющем совете.
4.11. Методический совет.
4.11.1. Методический совет является коллегиальным органом управления и создается в целях совершенствования содержания образования и его учебно – методического обеспечения в соответствии с концепцией развития Учреждения, организации и руководства поисково-исследовательской работой педагогического коллектива, внедрения в практику работы приоритетных образовательных технологий.
4.11.2. В состав методического совета входят директор, его заместители по соответствующим направлениям, руководители методических объединений Учреждения, другие педагогические работники, представители общественных, научных и образовательных организаций (по согласованию). Состав научно-методического совета утверждается приказом директора Учреждения. Председателем методического совета является директор либо его заместитель по соответствующему направлению. Заседания методического совета созываются его председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.
4.11.3 Срок полномочий методического совета – неопределенный срок.
4.11.4. Решение методического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее половины членов и если за него проголосовало более половины присутствующих участников. Решения методического совета носят рекомендательный характер для всех участников образовательного процесса.
4.11.5 К компетенции методического совета относится:
- разработка основных направлений и планирование методической работы Учреждения;
- разработка и участие в реализации программы развития Учреждения;
- координация работ по участию в конкурсной и грантовой деятельности;
- организация опытно-поисковой, инновационной и проектно-исследовательской деятельности;
- выявление, обобщение и распространение педагогического опыта;
- координация деятельности методических объединений;
- сотрудничество с общественными, научными, образовательными организациями, способствующими развитию Учреждения;
- иные действия, отнесенные к ведению методического совета настоящим Уставом и локальными актами.
4.12. В целях учета мнения учащихся, родителей(законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждения и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников в Учреждении созданы:
- совет учащихся;
- совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся.
